公司倒闭后，员工怎样讨回被拖欠工资

公司经营不善倒闭，最发愁的就是员工，不仅面临失业，还可能被拖欠工资。辛辛苦苦工作却拿不到应有的报酬，任谁心里都不好受。员工心里肯定想知道，公司都倒闭了，这工资还能要回来吗？又该通过什么办法去讨回被拖欠的工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解公司倒闭后的工资清偿顺序

公司倒闭进入破产程序后，其财产清偿是有一定顺序的。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。比如，一家小公司破产了，在支付完破产费用后，就会先把员工的工资和相关补偿支付了。所以员工不用过于担心，法律是保障员工权益的。

二、收集证据

想要讨回工资，证据很关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。例如，小王在一家公司工作，公司倒闭后拖欠他工资，他平时就保存了工资条和工作证，这些就可以作为他维权的有力证据。如果没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系，像同事的证言、工作邮件等。

三、与公司协商

员工可以先尝试与公司负责人协商解决工资问题。这是比较温和的方式，大家坐下来好好谈，说不定能达成一致。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资。可以提出一个合理的支付时间，比如在一个月内支付完毕。如果公司有困难，也可以协商分期支付。例如，小李所在的公司倒闭，他和公司老板协商，老板表示会在两个月内分两次支付完拖欠的工资，小李觉得可行就同意了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。比如，小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一周内支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付他拖欠的工资，但公司拒不执行，小赵就可以向法院起诉。

公司倒闭后员工讨回工资，大致就是按照上述步骤来操作。不过在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂的情况。比如，公司财产不足以支付所有员工的工资怎么办，仲裁或诉讼过程中出现新的证据该如何处理等。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利讨回被拖欠的工资，维护自身的合法权益。