挂证取酬没签劳动合同该怎么处理

挂证取酬在不少行业都存在，简单说就是把自己的职业资格证书挂到某个单位，然后从单位拿报酬。可要是没签劳动合同，一旦出了问题，麻烦就来了。比如有人把自己的工程师证书挂到一家公司，说好每个月给一定报酬，结果干了几个月，公司突然不给钱了，因为没签合同，这人就不知道该咋办。那么，挂证取酬没签劳动合同到底该怎么处理呢？

一、明确挂证取酬的性质

挂证取酬这种行为本身存在一定法律风险。它违反了相关行业管理规定，比如建筑行业，要求持证人员必须实际在岗位上工作，挂证属于违规行为。在法律层面，这种行为可能导致双方的约定不被法律完全保护。不过，即便没签劳动合同，劳动者付出了“挂证”的行为，从事实角度看，也形成了一定的劳务关系。就像前面提到的工程师，虽然没签合同，但他把证书给公司用了，公司也支付了一段时间报酬，这就是一种事实劳务关系。

二、收集相关证据

没签劳动合同，证据收集就成了关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，银行转账记录能清楚显示公司给你打钱的情况；还有聊天记录，和公司负责人关于挂证取酬的沟通记录，能证明双方有挂证和报酬的约定；另外，证书交付的相关证据也很重要，比如邮件等能证明你把证书给了公司。比如工程师可以拿出转账记录，上面有公司每月固定转给他的报酬金额，还有和公司负责人的聊天记录，里面提到了挂证的事情和报酬标准。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。要心平气和地和公司说明情况，拿出证据，要求公司按照约定支付报酬。可以找公司的人力资源部门或者负责人，和他们讲清楚自己的诉求。比如工程师可以和公司说，自己按照约定把证书给公司用了这么久，公司应该支付报酬。如果公司承认，双方可以达成新的协议，明确报酬支付方式和时间。

四、投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据你提供的证据进行裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。比如工程师向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会去公司调查，核实情况。如果申请仲裁，仲裁机构会根据工程师提供的证据，判断公司是否应该支付报酬。

五、考虑法律诉讼

如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如工程师对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

挂证取酬没签劳动合同处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会报复，证书能不能顺利拿回来等。这些问题处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。