未签合同未交社保，主动离职该怎么做

在工作中，不少人会遇到公司既不签合同也不给交社保的情况。这不仅让员工缺乏基本的保障，还可能带来很多潜在风险。一旦员工意识到这种情况的不合理性，主动离职就成了不少人的选择。但主动离职可不能拍拍屁股就走人，这里面有很多法律上的门道需要注意，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来就给大家讲讲在未签合同未交社保的情况下，主动离职该怎么做。

一、收集证据留存

在准备离职前，得先收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件等都可以。比如你每个月收到的工资转账记录，上面有公司的名称和转账信息，这就是很有力的证据。还有工作群里领导布置任务的聊天记录，也能证明你为公司提供了劳动。这些证据在后续维护自己权益的时候会起到关键作用。

二、书面通知公司

以书面形式向公司提出离职，在离职通知里要明确指出公司未签合同和未交社保的问题，并且表明因为这些原因你决定离职。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明是“离职通知”，这样能保留好送达的证据。例如你写好离职通知后，通过邮政快递寄给公司，保留好快递单号，方便后续查询签收情况。

三、与公司协商赔偿

拿着收集好的证据，和公司进行协商。根据法律规定，公司未签合同要支付双倍工资，未交社保也需要进行相应的补偿。你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，以及补缴社保。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和法律依据。比如你可以说根据《劳动合同法》的规定，公司应该支付双倍工资，希望公司能妥善解决。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们对公司的违法行为进行查处。同时，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如你准备好身份证复印件、证据清单、仲裁申请书等材料，按照仲裁委员会的要求提交。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如在法庭上，要清晰地陈述事实和自己的诉求，让法官了解整个事情的来龙去脉。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照要求支付赔偿，社保补缴是否能顺利完成等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维护自己权益的道路上更加安心。