十三薪劳动补偿金是多少

大家都知道，在职场上，十三薪是不少公司给员工的一项福利，相当于多发一个月工资。不过当员工和公司之间出现一些状况，比如公司要和员工解除劳动合同，这时候十三薪和劳动补偿金就成了大家关注的焦点。很多人就会犯嘀咕，十三薪算在劳动补偿金里吗？劳动补偿金到底该给多少呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、十三薪是否计入劳动补偿金基数

劳动补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十三薪如果是固定发放的，那它就属于工资的一部分，应该计入到平均工资里来计算劳动补偿金。比如小张在一家公司工作，公司每年都会固定发十三薪，他月工资是5000元，十三薪也是5000元，那计算劳动补偿金的时候，这十三薪就要算进去。要是十三薪不固定，得看公司的效益或者员工的表现来发，这种情况下能不能算进补偿金基数，就有不同说法了。有些地方认为，只要是正常劳动所得，就算不固定也该算；但也有些地方觉得不固定的十三薪不能算。

二、劳动补偿金的计算方式

劳动补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，他的月工资是6000元，那他能拿到的劳动补偿金就是3.5×6000=21000元。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商解决劳动补偿金问题

员工和公司可以先试着协商劳动补偿金的事儿。员工要先搞清楚自己应得的补偿金是多少，心里有个底。然后和公司心平气和地谈，说明自己的要求和依据。比如员工可以拿出自己的工资条、劳动合同等，证明自己的工作年限和工资情况。要是协商能达成一致，最好签个书面协议，把补偿金额、支付时间等都写清楚，避免以后再出问题。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导的聊天记录、工作邮件等，这些都可能在后续的处理中用到。

五、诉讼途径

如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

劳动补偿金问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿金，或者对仲裁、判决结果反悔等情况。这些状况处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。