离职又回未签劳动合同如何处理

很多职场人可能会遇到离职后又重新回到原单位工作的情况。这时候就有个很关键的问题，要是重新回来上班了，却没签劳动合同，这可咋整？想象下自己努力工作，却没有一份劳动合同保障权益，心里难免会有些慌。其实这种情况还不少见，而且不签合同会给劳动者带来很多不确定性，比如薪资、福利、工作期限等都可能没有明确约定。接下来咱们就聊聊该如何处理离职后又回原单位但未签劳动合同的事儿。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，离职又回原单位后，如果超过一个月没签合同，从第二个月开始，员工就有权要求单位支付双倍工资。像小李之前从一家公司离职，后来又回去工作，公司没和他签合同，过了两个月，小李就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、与单位友好协商

发现没签合同后，先别着急，尽量和单位友好沟通。可以选个合适的时间，和领导或人力资源部门说清楚，委婉表达签订合同的需求，也能让单位知道你很重视这份工作。比如，员工可以说：“我回来之后工作挺顺利的，希望咱们能尽快把劳动合同签了，这样我也能更安心地为公司好好干。”大多数情况下，单位会重视并及时处理。

三、注意收集证据

要是协商没成功，在后续主张权益时，证据就特别重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上边会有单位发放工资的信息；考勤记录，能证明你实际的出勤情况；工作证、工作服等能表明你职务身份的物品。例如小王，和单位协商签合同没结果，他就保留了工资条、打卡记录等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位沟通没用，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚事情的来龙去脉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明白自己的诉求和事实理由，同时附上收集到的证据。比如小张，投诉后劳动监察部门介入调查，促使单位和他签订了合同，还支付了相应的双倍工资。要是仲裁结果不满意，符合条件的话还能向法院提起诉讼。

离职又回原单位未签劳动合同的事处理完之后，可能还会出现新问题。比如工资支付不合法、单位随意变更工作岗位等。要是遇到这些后续问题处理不好，可能会再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题、理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。