试用期怀孕，公司会不会将其辞退

在职场中，女性员工往往会面临一些特殊的情况，比如试用期怀孕。这时候，很多人心里都会犯嘀咕，公司会不会借此机会把自己辞退呢？毕竟试用期本身就像是一个考察期，公司有一定的自主权。而怀孕又可能会让公司觉得员工在一段时间内不能全身心投入工作，增加公司的人力成本。所以，试用期怀孕后公司到底会不会辞退员工，这是很多职场女性都关心的问题。

一、公司辞退试用期怀孕员工的合法性分析

从法律角度来看，公司不能仅仅因为员工在试用期怀孕就将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形。比如，小李在试用期怀孕了，公司以她怀孕不能胜任工作为由要辞退她，这种做法就是不合法的。因为怀孕本身并不是员工不能胜任工作的理由，不能成为公司辞退员工的依据。

二、公司合法辞退试用期怀孕员工的情形

虽然法律保护孕期女职工，但如果员工确实存在不符合录用条件等法定情形，公司是可以辞退的。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，而该员工在试用期内被证明不具备这项技能，无法完成工作任务，即使她怀孕了，公司也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以不符合录用条件为由解除劳动合同。再比如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，给公司的正常运营带来了不良影响，公司同样可以辞退她。

三、员工应对公司辞退的方法

如果员工遇到公司不合理的辞退，首先要保持冷静，和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的立场，指出公司辞退行为的不合法性，并提供相关的法律依据。同时，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作表现。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。比如，小张在试用期怀孕被公司辞退，她申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，她提供了自己的工作成果和考勤记录，证明自己在试用期内表现良好，最终仲裁机构支持了她的诉求，要求公司恢复与她的劳动关系。

试用期怀孕被公司辞退只是可能遇到的一种情况，后续还可能出现公司不按照仲裁结果执行、员工的工作安排和待遇问题等。如果遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。