没签合同双倍工资按什么来算

在工作中，很多劳动者都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，听说没签合同能拿双倍工资，可这双倍工资到底按什么算呢？其实，没签合同拿双倍工资是法律赋予劳动者的权利，但具体怎么算，很多人并不清楚。这不仅关系到劳动者能拿到多少钱，也涉及到劳动者该如何维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细说说没签合同双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该把这3500元都算进去。不过，如果劳动者的工资是由多个部分构成，像基本工资、岗位工资、加班工资等，在计算时一般不包括加班工资。因为加班工资是劳动者额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。

二、计算时间的确定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始计算双倍工资，最长可以计算11个月。比如小张1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到12月31日。如果超过一年公司还是没签合同，那就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

三、特殊情况的处理

有些情况下，工资发放形式比较特殊，比如提成工资。对于提成工资，一般按照劳动者正常工作时间的平均工资来计算。比如小王是做销售的，工资主要靠提成，他前几个月的提成收入分别是5000元、6000元、4000元，那么计算双倍工资时，就可以取这几个月的平均值作为计算基数。另外，如果劳动者在工作期间有请假等情况，导致工资减少，计算双倍工资时还是按照正常出勤时的工资来算。

四、收集证据维权

要想拿到双倍工资，证据很关键。劳动者可以收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。有了这些证据，在和公司协商或者申请劳动仲裁时就更有底气。比如小赵没签合同，他平时就注意保留工资条和考勤记录，后来和公司协商双倍工资时，这些证据就派上了用场。

没拿到双倍工资后，可能还会面临公司不配合支付、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。