公司在员工怀孕时劝退要怎么赔偿

在职场上，怀孕对于女性员工来说，本应是一件幸福又值得期待的事，可有些公司却在员工怀孕时做出劝退的举动。这对怀孕的员工来说，不仅是工作上的打击，还可能影响到家庭的经济状况和孕妇的身心健康。公司这么做明显侵犯了员工的合法权益，那么员工遇到这种情况该怎么办，公司又要怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确公司劝退行为是否违法

一般情况下，公司在员工怀孕期间劝退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如员工在孕期经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司有证据证明这一点，那么公司的解除行为可能就是合法的。不过这种情况需要公司拿出充分的证据才行。

二、计算赔偿标准

要是确定公司的劝退行为违法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、与公司协商赔偿

员工发现公司有劝退意图时，先别慌，可以主动和公司沟通协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的立场，指出公司劝退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。比如上面提到的那位工作3年半的员工，就可以向公司提出35000元的赔偿要求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据来支持自己的主张。在诉讼中，员工要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

公司在员工怀孕时劝退，员工有权维护自己的合法权益，要求公司进行合理赔偿。在这个过程中，员工要注意收集证据，通过合法途径解决问题。然而，后续还可能会面临公司拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等情况。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。