孕期员工会不会被公司开除

怀孕对于职场女性来说，本是一件幸福又期待的事，可很多人却会担心自己的工作。有些公司可能会觉得孕期员工会影响工作进度，或者增加公司成本，就动了开除员工的心思。那孕期员工到底会不会被公司开除呢？这是很多职场准妈妈们特别关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、法律对孕期员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期员工的特殊保护。比如说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退孕期员工。像小李怀孕后，公司以她不能完成高强度工作为由要辞退她，这就违反了法律规定。

二、公司可解除合同的特殊情况

虽然法律保护孕期员工，但也不是绝对的。如果孕期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，小张在孕期经常无故旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司多次警告无效后，是可以依法解除与她的劳动合同的。

三、孕期员工被开除的应对方法

要是孕期员工被公司违法开除了，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、孕期员工的权益保障

孕期员工除了不能被随意开除外，还享有其他权益。比如，公司要按照规定给予孕期员工产检假，产检时间计入劳动时间。而且，公司不能安排孕期员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

孕期员工被公司开除后，后续可能还会面临社保断缴、生育津贴无法领取等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的经济损失和生活困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的路上少走弯路，不再为这些麻烦事儿发愁。