被辞退员工上班时加班费该怎么要回

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事情就是会突然发生。被辞退后，很多员工才发现自己还有上班时的加班费没拿到手。加班费是员工应得的劳动报酬，可不少人面对这种情况却不知道该如何去要回。比如有位员工，兢兢业业工作，被辞退后才想起自己之前加班了那么多小时，却没拿到相应的加班费，心里很是委屈又不知从何下手。那么，被辞退员工上班时的加班费到底该怎么要回呢？下面就来详细说说。

一、收集相关证据

要回加班费，证据是关键。需要收集的证据有很多，像考勤记录，它能证明你加班的具体时间；加班通知，这是公司要求你加班的直接证据；工资条，上面一般会有工资构成，能看出是否支付了加班费。比如小李被辞退后，他找到了公司之前发的加班通知邮件，还有自己打卡的考勤记录，这些都为他后续索要加班费提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己加班的情况以及应得的加班费。准备好相关证据，在协商过程中拿出来，让公司清楚你有充分的理由。例如小张被辞退后，他带着考勤记录和加班通知去和公司协商，和公司负责人耐心沟通，最终公司认可了他的加班情况，支付了加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项和自己的诉求，同时附上收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠加班费的情况，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司存在违规行为，要求公司支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小赵加班费。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，积极参与庭审。比如小钱对仲裁结果不满意，他向法院提起诉讼，在庭审中出示了详细的证据，最终法院支持了他的诉求。

要回加班费后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付，支付的金额是否准确等。要是处理不好这些问题，可能又会产生新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。