公司提前20天书面通知辞退员工怎样补偿

在工作里，员工最担心的就是突然被公司辞退，这不仅会打乱生活节奏，还会影响经济收入。当公司提前20天书面通知辞退员工时，这样的情况会让员工一时间手足无措，不清楚自己在法律上能获得怎样的权益保障。公司辞退员工看似是企业的自主行为，但实际上受到法律的严格约束，如果公司的辞退行为不合法，员工是有权利维护自身利益的。那么，在这种情况下，员工到底能得到怎样的补偿呢？接下来就详细分析。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退员工得有说得过去的理由，不是随随便便就能辞的。要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那辞退可能就是合法的。打个比方，员工经常无故旷工，或者工作中频繁出现重大失误，给公司造成较大损失，公司以这样的理由辞退，就有一定合理性。但要是没有合理合法的理由，比如公司因为经营困难想裁员，却没走法定的裁员程序，直接辞退员工，那就是违法的。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司是合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前20天书面通知辞退的话，需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那就需要支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，还是上面那个例子，员工工作3年零4个月，合法辞退是支付3.5个月工资的经济补偿，违法辞退的话，就得支付7个月工资的赔偿金。总之，员工要是遇到公司违法辞退的情况，可不能忍气吞声，要勇敢维护自己的权益。

四、员工维权的建议

真遇到这种事，员工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的辞退通知等。这些都是证明自己劳动关系和工资收入的重要材料。之后可以先跟公司协商，心平气和地谈补偿的事儿，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。再不行，还能去申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

公司提前20天书面通知辞退员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按照规定支付补偿，或者在员工档案、社保转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能查得到，而且不会瞎承诺、乱夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你出主意、想办法，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益不受侵害。