拿了误工费之后还能拿病假工资么

在工作中，难免会遇到意外受伤或者生病的情况。一旦出现这种状况，很多人就会担心自己的收入问题，一方面想着能不能拿到误工费来弥补损失，另一方面又琢磨着病假期间单位会不会给发工资。那么问题来了，要是已经拿到了误工费，还能不能再拿病假工资呢？这可让不少人犯了难，毕竟谁都不想平白无故少了一份收入。接下来就详细说说这个事儿。

一、误工费和病假工资的概念

误工费一般是指在人身损害赔偿案件中，受害人因遭受伤害导致无法正常工作而减少的收入。比如说，小李在下班路上被车撞了，受伤住院一个月没办法上班，这期间他因为不能工作损失的收入，就可以向撞他的人要求赔偿误工费。而病假工资则是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。就像小张因为感冒请了一周病假，这一周他所在的公司就应该按照规定给他发放病假工资。

二、两者的性质区别

误工费是基于侵权行为产生的赔偿，是对受害人因侵权行为导致的收入损失的补偿。它的赔偿主体通常是侵权人。而病假工资是基于劳动关系产生的，是用人单位对患病职工的一种保障。也就是说，误工费是别人赔给你的，病假工资是单位发给你的。从这一点来看，它们的来源和性质是不同的。

三、能否同时获取

从法律角度来讲，这两者并不冲突。因为误工费是为了弥补侵权行为给你带来的收入损失，而病假工资是单位基于劳动关系给予你的待遇。只要符合各自的条件，是可以同时拿到的。比如小赵，在工作之余外出游玩时被人撞伤，他向侵权人主张了误工费。同时，他因为受伤向单位请了病假，单位也按照规定给他发放了病假工资。不过，有些地方可能会有特殊规定，具体情况还得看当地的政策。

四、获取条件和所需材料

要拿到误工费，首先得有侵权行为的发生，并且你因为这个侵权行为导致了收入的减少。需要准备的材料包括医院的诊断证明、病历、误工证明、收入证明等。而要拿到病假工资，需要向单位提供医院的病假证明。单位一般会根据你的工作年限和病假时长来确定病假工资的发放标准。

五、维权途径

如果遇到侵权人拒绝赔偿误工费的情况，可以先和对方协商，协商不成的话，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集好相关证据。要是单位不按照规定发放病假工资，可以先和单位沟通，要求其补发。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在处理完误工费和病假工资的问题后，后续可能还会面临一些新情况。比如单位会不会因为你请病假时间长而对你的工作安排有影响，侵权人赔偿的误工费是否合理等。这些问题一旦处理不好，很可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。