公司降薪调岗后合同到期不续签怎么办

在职场中，不少人可能会遇到公司降薪调岗这种让人糟心的事儿。原本在一个岗位上干得好好的，突然被公司单方面降了薪、调了岗，这已经够让人郁闷了。更闹心的是，当劳动合同到期时，公司还不打算续签。这一连串的操作，让员工心里既愤怒又无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认降薪调岗的合法性

公司降薪调岗得有合法的依据。要是公司没有合理理由就擅自降薪调岗，那这行为很可能不合法。一般来说，公司要调整员工岗位和薪资，得和员工协商一致，并且最好有书面协议。比如，员工小李原本在销售岗位，公司突然把他调到后勤岗位，薪资还降了不少，可公司没有和小李商量，也没有合理的理由，这种情况就不合法。如果遇到这种不合法的降薪调岗，员工要及时收集相关证据，像工资条、调岗通知等，证明公司的行为不合理。

二、查看合同到期不续签的原因

当合同到期公司不续签时，员工得弄清楚原因。有可能是公司觉得员工绩效不达标，也有可能是公司经营状况不佳要缩减人员。要是公司以不合理的理由不续签，员工可以据理力争。比如，员工小王工作表现一直不错，合同到期时公司却以他业绩不达标为由不续签，可小王有详细的业绩数据能证明自己表现良好，这种情况下小王就可以向公司提出异议。

三、与公司协商解决

发现公司降薪调岗不合法，或者合同到期不续签不合理，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付经济补偿。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如，员工小张和公司协商时，心平气和地拿出证据，说明公司降薪调岗不合法，要求公司恢复他的岗位和薪资，最终和公司达成了一致。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、调岗通知、考勤记录等。劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，员工小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，员工要在诉讼过程中继续提供证据，维护自己的权益。不过，诉讼的流程相对复杂，时间也比较长，员工要有心理准备。

合同到期不续签后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决，或者员工对赔偿金额有新的疑问等。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的合法权益。