职工患病单位不调岗该怎么解决

在工作中，职工难免会遇到生病的情况。有些疾病可能会影响职工原来的工作，这时就需要单位进行调岗。然而，现实中却存在单位拒绝为患病职工调岗的情况。这可愁坏了不少职工，他们既担心自己的身体状况无法胜任原工作，又害怕因为和单位闹僵而失去工作。那么，当职工患病单位不调岗时，该怎么解决呢？下面就为大家详细解答。

一、了解自身权益和法律规定

职工患病后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。并且，如果职工因患病无法胜任原工作，单位有义务进行合理调岗。比如，小李患了腰间盘突出，无法长时间站立从事原来的销售工作，单位就应该考虑给他调到不需要长时间站立的岗位，像后勤行政类工作。职工要清楚自己享有这些权益，才能在与单位沟通时有底气。

二、与单位友好协商

发现单位不调岗后，先别着急，主动和单位领导或人力资源部门沟通。沟通时，要心平气和地说明自己的病情以及无法胜任原工作的情况，提出合理的调岗诉求。同时，可以准备一些相关的病例资料和医生的诊断证明，作为自己确实需要调岗的依据。比如，小王患了眼疾，不能长时间对着电脑，他拿着医院的诊断证明和单位协商，希望调到对视力要求不高的仓库管理岗位。这样有理有据的沟通，往往能增加调岗成功的几率。

三、向工会或劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向工会反映情况。工会是维护职工权益的组织，会帮助职工和单位进行沟通协调。要是工会的调解也不起作用，还能向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、病例、诊断证明、与单位协商的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。例如，某工厂的职工小张患病后单位拒绝调岗，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位最终为小张调了岗。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

经过前面的步骤还是无法解决问题，职工可以申请劳动仲裁。申请时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好证据，以支持自己的诉求。比如，小赵患病单位不调岗，他申请劳动仲裁，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了调岗。

职工患病单位不调岗的问题解决后，后续可能还会出现一些新状况，比如调岗后的工资待遇是否合理，新岗位的工作环境是否适合自己的病情等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。