员工受伤时被辞退该怎么处理

员工在为公司拼搏时受了伤，本应得到公司的关怀和照顾，可有些公司却在员工受伤时将其辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。在这种情况下，员工可能会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的权益。那么当员工遇到受伤时被辞退的情况，究竟该怎么处理呢？

一、确认辞退是否合法

员工要先判断公司的辞退行为是否合法。一般来说，如果员工是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤范畴，公司不能随意辞退。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司的辞退可能是合法的。比如员工在受伤后故意违反公司的考勤制度，经常无故旷工，这种情况下公司辞退可能有一定合理性。但要是公司没有合理理由，仅以员工受伤为由辞退，那就是违法的。

二、收集证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集受伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明自己受伤的事实和程度。另外，公司辞退的相关证据也很重要，例如辞退通知、聊天记录等。有位员工小李，在受伤后被公司口头辞退，他当时没有在意，也没留下证据，后来想维权却困难重重。所以，收集证据一定要及时、全面。

三、与公司协商

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商解决。在协商时，要心平气和地向公司说明自己的情况，表明自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。如果公司愿意协商解决，双方可以达成协议。但在协商过程中，员工要注意保存协商的记录，以防万一。比如小张受伤被辞退后，和公司协商，公司同意给予一定赔偿，双方签订了书面协议，这样就保障了自己的权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明自己的情况。劳动部门会对投诉进行调查处理。劳动部门有权要求公司提供相关的证据和说明情况，如果公司确实存在违法辞退的行为，劳动部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己权益的最后手段。

员工受伤时被辞退，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的执行、与公司关系的处理等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供合理的建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。