工伤赔偿由谁支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，赔偿问题就成了大家最为关心的事儿。受伤员工不仅身体承受痛苦，还要面临医疗费用、康复费用等经济压力，这时候搞清楚工伤赔偿该由谁支付，就像在黑暗中找到了光亮，能让员工心里踏实不少。那么，到底工伤赔偿的钱该从哪儿来呢？接下来咱们就详细说说。

一、有工伤保险时的赔偿支付主体

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用就由工伤保险基金来支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

比如小张在一家工厂上班，工厂为他缴纳了工伤保险。小张在工作中受伤，他的治疗费用、康复费用等就可以由工伤保险基金支付。工伤保险基金根据相关规定和标准，审核通过后给予报销。

二、用人单位需承担的赔偿部分

即便有工伤保险，用人单位也并非完全不用掏钱。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，也是由用人单位支付。

例如小李工伤后，在停工留薪期内，单位要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。等他康复后，如果和单位解除劳动合同，单位还要支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。这对用人单位来说，可是一笔不小的开支。

像小王所在的小公司，没有给他缴纳工伤保险。小王在工作中受伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等都得公司自己掏腰包。这不仅给公司带来了经济压力，也影响了公司的信誉。

四、赔偿支付的申请流程

员工发生工伤后，首先要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如赔偿金额是否合理，后续康复治疗费用怎么办，用人单位拒绝支付赔偿该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，安心养伤。