员工受伤手术期可以被辞退吗

在职场上，员工辛勤工作，为公司的发展贡献着自己的力量。但天有不测风云，万一员工在工作中受了伤，还得做手术，这时候他们最需要的就是安心养伤。可有些公司却在这个节骨眼上，想着辞退员工。那么员工受伤手术期到底能不能被辞退呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任，接下来就为大家详细解答。

一、法律对员工受伤手术期权益的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在公司工作期间不小心受伤，需要手术治疗和一段时间的康复，那么在他的医疗期内，公司就不能随意辞退他。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张实际工作8年，在本单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、用人单位违法辞退的后果

如果用人单位在员工受伤手术期违法辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，那么小王可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、员工的维权途径

当员工遇到被违法辞退的情况，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病历等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、投诉材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵在受伤手术期被辞退，他先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不改正，小赵又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

员工受伤手术期的权益受法律保护，用人单位不能随意辞退。但现实中可能会出现一些复杂的情况，比如用人单位以其他理由辞退员工，员工该如何判断是否合法；或者员工对赔偿金额不满意又该怎么办。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。