走劳动仲裁加班费怎么算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛辛苦苦加班，却没有拿到应有的加班费，这种情况着实让人憋屈。当遇到这种事，很多劳动者会选择走劳动仲裁来维护自己的权益，可这加班费该怎么算，很多人心里都没底。毕竟加班费的计算不仅关系到自己应得的报酬，还涉及到一系列法律规定和证据问题。接下来就详细讲讲走劳动仲裁时加班费的计算方法。

一、加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，小张在工作日加班2小时，他的每小时工资为50元，那么他这2小时的加班费至少是50×2×1.5=150元。

二、确定正常工资基数

正常工资基数是计算加班费的基础。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。要是劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资作为计算基数。但要注意，奖金、津贴、补贴等项目是否计入工资基数，要根据具体情况判断。例如小李的劳动合同约定月工资为3000元，那么计算加班费时，就以3000元为基础来核算每小时的工资标准。

三、收集加班证据

申请劳动仲裁时，证据是关键。要收集能证明加班事实和加班时间的证据，像考勤记录，这是最直接能证明加班时间的证据；还有加班通知、加班审批单等书面文件；同事的证人证言也能起到辅助作用。比如小王有公司微信群里领导发的加班通知截图，还有自己的打卡考勤记录，这些都可以作为他加班的证据。

四、计算具体加班费数额

先算出每小时工资，用月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，得出每小时工资标准。然后根据不同的加班情况，按照前面提到的法律规定的比例来计算加班费。比如小赵月工资4000元，他在休息日加班了一天，他的每小时工资约为4000÷21.75÷8≈23元，那么他这一天的加班费就是23×8×2=368元。

五、申请劳动仲裁的流程

准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等；把证据材料整理好并复印；向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中要充分阐述自己的观点，出示证据。

劳动仲裁结束后，即便拿到了加班费，也可能面临用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，后续要是再遇到类似的加班不给加班费问题，又该提前做好哪些防范措施呢？这些问题处理不好，会让自己的合法权益再次受到侵害。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。