没签劳动合同，工伤赔偿包含哪些项目

在工作中，很多劳动者为了能快速入职，没有和用人单位签订劳动合同。可一旦发生工伤，麻烦就来了。没签合同，很多劳动者担心自己无法获得应有的赔偿，不知道工伤赔偿到底包含哪些项目。其实，就算没签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，依然可以申请工伤赔偿。接下来就为大家详细介绍一下没签劳动合同情况下工伤赔偿包含的项目。

一、医疗费用赔偿

工伤发生后，首要的就是医疗救治，因此医疗费用赔偿是很重要的一项。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。一般来说，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工作中受伤，被送往医院治疗，期间的各项检查费、手术费、药费等，只要是符合上述标准的，都可以要求赔偿。在申请医疗费用赔偿时，需要准备好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤休息了6个月，这6个月里，单位应该按照他受伤前的工资标准，每月按时发放工资。申请停工留薪期工资赔偿时，需要提供工伤认定决定书、医院的休假证明等材料。

三、伤残津贴

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工可以获得相应的伤残津贴。伤残等级分为一至十级，一级伤残津贴最高，十级最低。以五级伤残为例，职工可以获得本人工资70%的伤残津贴。申请伤残津贴赔偿，需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据等级要求相应的赔偿。申请时需要提供劳动能力鉴定结论书等材料。

四、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金也是工伤赔偿的重要项目之一。不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准不同。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。申请一次性伤残补助金，同样需要以劳动能力鉴定结论为依据，准备好相关材料向工伤保险基金或者用人单位申请。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王是十级伤残，他与单位解除劳动关系后，可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请时需要提供解除劳动关系证明等材料。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如伤情复发怎么办，赔偿金额是否合理，用人单位拒绝支付赔偿该如何维权等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。