不签无固定合同二倍工资算多久

很多打工人都知道，用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者是可以主张二倍工资的。但这二倍工资到底能算多久，很多人心里都没底。比如小李在一家公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，可公司就是拖着不签，小李也不清楚自己能拿到多长时间的二倍工资赔偿。接下来就详细说说不签无固定合同二倍工资的计算时长问题。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。比如小张在一家企业工作了12年，按照规定，企业就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、二倍工资的起算时间

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个“应当订立无固定期限劳动合同之日”就是起算点。比如公司在符合签订无固定期限劳动合同的条件后，没有及时签订，从应该签订的那个月开始，就要支付二倍工资。假设小王符合连续工作满十年的条件，公司本应在10年期满后的次月与他签订无固定期限合同，但没签，那么从次月开始就要支付二倍工资。

三、二倍工资的计算时长限制

一般来说，支付二倍工资的时长是有上限的。法律规定，最多支付11个月的二倍工资。也就是说，即使公司一直不签无固定期限劳动合同，劳动者最多能拿到11个月的二倍工资赔偿。比如小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司一直不签，从应该签订的那个月开始计算，最多到第11个月，公司都要支付二倍工资，过了11个月就不再支付二倍工资了，但双方视为已订立无固定期限劳动合同。

四、主张二倍工资的操作要点

如果劳动者要主张二倍工资，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未签订无固定期限劳动合同的事实。然后可以先和公司协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

不签无固定合同二倍工资的计算问题解决后，后续还可能会遇到公司不履行仲裁裁决、如何申请强制执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。