解除无固定期限劳动合同应付赔偿多少

不少人都觉得和单位签了无固定期限劳动合同，这工作就算是稳稳当当了。可实际情况里，还是会有一些意外情况，让无固定期限劳动合同面临解除。那要是遇到这种事，劳动者能拿到多少赔偿呢？这是很多签了无固定期限劳动合同的人都关心的问题。接下来就详细说说解除无固定期限劳动合同赔偿的事儿。

一、解除情形决定赔偿情况

解除无固定期限劳动合同分为不同情形，赔偿情况也不一样。如果是双方协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年零4个月，那单位就需支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、用人单位违法解除的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，小张在单位工作了5年，他的月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那小张能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算赔偿的工资标准

计算赔偿时，工资标准也有讲究。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资12000元，工作了15年，那计算经济补偿时，月工资按9000元算，补偿年限最高12年，经济补偿就是9000×12=108000元。

四、劳动者自身过错解除无赔偿

要是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除无固定期限劳动合同，是不需要支付赔偿的。像小赵经常无故旷工，违反单位考勤制度，单位因此解除和他的无固定期限劳动合同，小赵就拿不到赔偿。

五、维权所需材料和途径

如果劳动者认为用人单位解除无固定期限劳动合同的行为不合法，想争取赔偿，可以先和单位协商。协商时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

解除无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。