怎么判定劳动合同解除

在工作中，劳动合同的解除是个常见但又容易引发纠纷的事儿。不少人可能会遇到这样的情况：公司突然说解除合同，员工却一头雾水，不知道这合不合法；或者员工自己想离职，却又担心操作不当惹上麻烦。那到底怎么判定劳动合同是不是合法解除呢？这里面的门道可不少，接下来就详细说说。

一、法定解除情形的判定

法定解除是指在法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。以小A为例，他在试用期内工作态度消极，经常迟到早退，且工作任务完成质量很差，公司经过考核认为他不符合录用条件，这种情况下公司解除劳动合同就是合法的。而劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，也可以解除劳动合同。

二、协商解除的判定

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这需要双方自愿、平等地达成解除合同的协议。比如公司因为业务调整，与员工协商解除劳动合同，给予员工一定的经济补偿，员工也同意了，这种情况就是协商解除。但要注意的是，协商解除必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。

三、用人单位单方解除的判定

用人单位单方解除劳动合同分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退就是前面提到的劳动者有严重过错的情况，用人单位无需支付经济补偿。非过错性辞退是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

四、解除程序的判定

判定劳动合同解除是否合法，程序也很重要。比如用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。小B所在的公司在没有通知工会的情况下就解除了与他的劳动合同，后来小B通过法律途径维权，最终公司被认定为违法解除，需要支付赔偿金。

劳动合同解除判定清楚后，后续可能还会遇到经济补偿计算不合理、离职证明开具不规范等问题。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷处理中少走弯路。