申请劳动仲裁可请求哪些补偿

在职场中，劳动纠纷并不少见。当遭遇不公平待遇时，很多劳动者会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人心里犯嘀咕，申请劳动仲裁到底能请求哪些补偿呢？这直接关系到劳动者能争取到多少合法权益。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、拖欠工资及经济补偿

用人单位拖欠劳动者工资是常见的劳动纠纷。根据法律规定，不仅要支付拖欠的工资，还可能要支付经济补偿。比如，小张在一家公司工作，公司连续三个月未支付工资，小张申请劳动仲裁。除了要求公司支付这三个月的工资外，还可以要求公司支付拖欠工资数额一定比例的经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签订劳动合同的双倍工资

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李入职一家企业，工作了八个月都没有签订劳动合同，那么小李在申请劳动仲裁时，就可以要求企业支付七个月的双倍工资（除去第一个月）。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如，小王在公司工作了三年，公司无故将其辞退，属于违法解除劳动合同。小王可以要求公司支付相当于六个月工资的赔偿金（三年的经济补偿是三个月工资，二倍就是六个月）。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、加班工资

劳动者加班，用人单位应依法支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小赵在法定节假日加班了一天，他就可以要求用人单位支付三倍工资。

五、工伤待遇补偿

如果劳动者在工作中受伤被认定为工伤，用人单位应支付相应的工伤待遇补偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，小孙在工作时受伤，经鉴定为工伤，他在治疗期间的医疗费、停工留薪期的工资等都应由用人单位承担。

申请劳动仲裁成功获得补偿后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？强制执行的流程是怎样的？会不会遇到新的阻碍？这些问题都可能让劳动者感到困扰。别担心，律图有专业的律师，他们经验丰富，熟悉劳动纠纷相关法律和实务操作。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。