试用期期间被辞退工资怎么算

找工作时，试用期就像一场试炼，不少人在这期间会遇到被辞退的情况。一旦被辞退，工资怎么算成了大家特别关心的事儿。毕竟，辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。而且，很多人不太清楚试用期工资的计算标准和方法，心里没底儿。接下来就给大家详细说说试用期期间被辞退工资到底该怎么算。

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小周在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是每月3500元，那小周试用期工资也不能低于这个数。

二、计算试用期工资的方法

试用期工资一般是按照实际工作天数来计算的。公式就是：试用期工资=日工资×实际工作天数。日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般是21.75天。比如小李试用期月工资是3000元，他在试用期工作了10天，那么他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元，这10天的工资就是137.93×10=1379.3元。

三、被辞退时工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你试用期被辞退，单位应该在辞退你时就把工资结算清楚。但现实中，有些单位可能会按照公司的工资发放日来支付。比如公司每月15号发工资，你在10号被辞退，单位可能会等到15号再给你发工资。不过，如果单位故意拖欠，那就是违法的。

四、维权途径及要点

如果遇到试用期被辞退后工资计算不合理或者单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权。

1.协商：先和单位友好协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。比如小王试用期被辞退后，工资少算了，他就先和单位人事沟通，把工作天数和工资标准说清楚，最后单位重新核算补发了工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和工资标准。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

试用期被辞退后工资计算清楚了，后续可能还会遇到一些问题，比如单位以各种理由克扣工资，或者不承认当初约定的工资标准。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。