用人单位劝退孕妇有什么后果

在工作中，女性怀孕本是一件值得欣喜的事，可有些用人单位却在这时动起了歪心思，想劝退孕妇。要知道，孕妇在孕期身体和心理都承受着很大压力，还面临着工作上的不稳定，这对她们来说实在是雪上加霜。那用人单位这么做会有什么后果呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、用人单位劝退孕妇行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位劝退孕妇，本质上是想提前解除与孕妇的劳动关系，这明显违反了法律规定。比如小李怀孕后，公司领导找她谈话，暗示她主动离职，这种劝退行为就是不合法的。

二、孕妇可要求恢复劳动关系

如果孕妇不愿意离职，她有权要求用人单位恢复劳动关系。孕妇可以向用人单位发送书面通知，明确表示不同意解除劳动关系，要求继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以小张为例，她被公司劝退，她书面告知公司不同意离职，公司却不理会，她就申请了仲裁，最终仲裁委裁决公司恢复与她的劳动关系。

三、孕妇可主张经济赔偿

若孕妇不想恢复劳动关系，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，月工资5000元，公司劝退她，她若主张赔偿金，可获得3×2×5000=30000元。

四、维权所需材料和途径

孕妇在维权时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位劝退的相关聊天记录或书面通知等。维权途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。孕妇可以先与用人单位协商，要求其纠正错误行为；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当用人单位劝退孕妇的事情尘埃落定后，后续可能还会有一系列问题。比如恢复劳动关系后，用人单位可能会在工作安排上刁难孕妇，或者支付赔偿金后，孕妇在找新工作时可能会遇到一些困难。这些问题处理不好，会让孕妇陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据孕妇的具体情况，为其提供专业的法律建议，帮助孕妇解决后续可能遇到的问题，让孕妇能更好地维护自身合法权益。