竞业协议3个月未付款，可不可以不履行

在职场上，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业协议。简单来说，就是员工离职后在一定期限内不能到竞争公司工作。可要是签了协议，公司却3个月都没给补偿金，这时候员工心里就犯嘀咕了，自己到底还要不要遵守协议呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、竞业协议及补偿金的规定

竞业协议是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而用人单位要为此支付一定的经济补偿。按照法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

比如小张和一家科技公司签订了竞业协议，协议规定小张离职后一年内不能到同行业竞争公司工作，公司每月支付他一定数额的补偿金。但小张离职后，公司连续3个月都没给他补偿金，这种情况下小张就有权利采取进一步措施。

二、不履行竞业协议的风险

虽然公司3个月未支付补偿金，但在未正式解除竞业协议前，劳动者直接不履行协议还是有风险的。用人单位可能会以劳动者违反竞业协议为由，要求劳动者承担违约责任。所以不能因为公司没给钱，就直接不遵守协议，得按照合法的程序来处理。

还是以小张为例，如果他在公司3个月没支付补偿金后，就直接去了竞争公司工作，而没有先解除竞业协议，那么原公司就有可能起诉他违约，要求他支付违约金。

三、解除竞业协议的方法

当遇到公司3个月未支付补偿金的情况，劳动者可以通过以下方法解除竞业协议。

1.书面通知用人单位：劳动者可以向用人单位发出书面通知，告知对方因3个月未支付补偿金，自己将解除竞业协议。通知中要明确表达解除协议的意愿，并保留好送达的证据。

2.向法院起诉：如果用人单位不同意解除，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院解除竞业限制约定。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位3个月未支付补偿金。

比如小张可以先给原公司发一封书面通知，说明情况并要求解除协议。如果公司不同意，他就可以向法院起诉，提交公司未支付补偿金的银行流水等证据。

四、后续的注意事项

如果成功解除了竞业协议，劳动者就可以自由选择工作了。但如果没有解除，劳动者还是要继续遵守协议，直到协议期限届满或者通过合法途径解除。同时，在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，比如劳动合同、竞业协议、补偿金支付记录、书面通知等，以备不时之需。

当成功处理了公司3个月未支付补偿金的问题后，后续可能还会遇到一些情况。比如原公司在之后又突然支付了补偿金，要求恢复竞业协议的效力；或者劳动者在解除竞业协议后，原公司又以其他理由认为劳动者违反了协议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上更加安心。