仲裁不交社保不签合同如何处理

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的闹心事：公司既不给交社保，也不跟自己签合同。这种情况下，劳动者的权益就像在风雨中飘摇的小船，随时可能受到侵害。社保是劳动者未来生活的一份保障，而劳动合同则是明确双方权利义务的重要依据。公司不这么做，不仅让劳动者少了安全感，还可能在遇到纠纷时让劳动者陷入被动。那么，当遇到这种情况选择仲裁时，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确仲裁前的准备工作

要仲裁，首先得确认自己和公司存在劳动关系。这是仲裁的基础，没有劳动关系，后面的事儿都没法开展。可以准备一些能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿工资发放记录来说，如果是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据，上面会清楚显示公司给你转账的记录。另外，工作证上一般有公司的名称和你的个人信息，这也是证明你在这家公司工作的有力证据。

二、了解仲裁流程

第一步是提交仲裁申请。得写一份仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资等，都要在请求里明确写出来。写申请书的时候尽量详细、有条理，把事情的来龙去脉说清楚。提交申请后，仲裁委员会会进行受理审查。如果符合受理条件，就会通知你和公司参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方都要进行举证、质证，也就是拿出自己的证据，对对方的证据进行质疑。比如你拿出考勤记录证明自己的工作时间，公司可能会对考勤记录的真实性提出质疑，这时候就需要你进一步说明。

三、准备相关证据

证据是仲裁成功的关键。除了前面说的证明劳动关系的证据，还要准备能证明公司未交社保和未签合同的证据。比如社保缴费记录，如果公司没给你交社保，社保系统里就不会有你的缴费信息，这可以通过社保部门查询打印出来。对于未签合同，虽然没有合同本身作为证据，但可以结合其他证据来辅助证明，比如工作邮件、聊天记录等，里面可能会涉及到工作内容、工作时间等信息，能间接证明你和公司存在劳动关系但没有签订合同。

四、积极应对仲裁结果

仲裁结果出来后，如果是你胜诉了，公司一般需要按照仲裁决定执行，比如补缴社保、支付双倍工资等。但有时候公司可能会耍赖，不执行仲裁决定。这时候你可以向法院申请强制执行。如果仲裁结果对你不利，你也不要灰心，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法院来维护自己的权益。不过打官司是个比较复杂的过程，需要做好充分的准备。

仲裁结束后，即便你成功维护了自己的权益，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因此对你进行刁难，或者在社保补缴过程中出现一些手续上的麻烦等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有他们的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。