第三方经法院判赔付工伤后单位要赔吗

在工作中，员工遭遇工伤是件不幸的事儿。要是这工伤是由第三方造成的，而且第三方经过法院判决已经对员工进行了赔付，那这时候大家就会犯嘀咕，单位还需不需要再进行赔偿呢？毕竟工伤赔偿关系到员工的切身利益，这问题要是搞不明白，员工心里肯定不踏实。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、第三方赔付与单位赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规，第三方侵权导致的工伤，员工既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以向单位主张工伤保险待遇。这是因为两种赔偿的性质不同，侵权赔偿是基于第三方的侵权行为，而工伤保险待遇是基于用人单位与员工之间的劳动关系以及国家的工伤保险制度。比如小张在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤，汽车司机作为第三方对小张进行了赔偿，但这并不影响小张向单位主张工伤保险待遇。

二、单位赔偿的情形

通常情况下，即便第三方已经进行了赔付，单位仍可能需要承担一定的赔偿责任。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么在第三方赔付后，单位需要配合员工向工伤保险基金申请相应的待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若单位未为员工缴纳工伤保险，那么单位就需要按照工伤保险待遇的标准对员工进行赔偿。例如小李所在单位没有给他缴纳工伤保险，他因第三方侵权导致工伤，第三方虽然赔偿了一部分费用，但小李后续的康复治疗费用等仍可要求单位承担。

三、赔偿项目的差异

第三方的侵权赔偿和单位的工伤保险赔偿项目有所不同。第三方赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；而工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。有些项目可能会出现重复，比如医疗费，在这种情况下，一般遵循“就高不就低”的原则，避免员工获得双重赔偿。但对于一些不重复的项目，员工可以同时获得第三方和单位的赔偿。

四、解决问题的步骤

1.员工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，这是获得工伤保险待遇的前提。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.若第三方已经进行了赔付，员工可以将相关的赔付情况告知单位，并配合单位向工伤保险基金申请待遇。

3.如果单位未缴纳工伤保险，员工可以与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发需要再次治疗，或者员工因工伤导致劳动能力下降，在工作安排和工资待遇方面产生新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。