员工在试用期社保未交该怎么赔偿

在求职过程中，很多人都会经历试用期。有些用人单位为了降低成本，会在试用期不给员工缴纳社保，这可苦了员工。社保关乎着大家的养老、医疗等多项权益，要是试用期没交社保，以后可能会面临不少麻烦。比如生病时无法享受医保报销，退休后养老金也会受影响。那员工遇到这种情况该如何获得赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。这意味着，从员工进入公司开始工作，公司就必须为其办理社保登记并缴纳社保费用。如果公司在试用期没有给员工交社保，员工是有权利要求公司进行赔偿的。比如小李在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没给他交社保，小李就可以依据法律规定维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现试用期社保未交后，员工可以先和单位进行友好协商。要注意沟通方式，心平气和地向单位说明法律规定以及社保对自己的重要性。在协商时，员工要明确提出让单位补缴社保，并给予相应的赔偿。比如小张发现试用期社保没交后，就找单位领导沟通，说明了自己的需求，单位最终同意为他补缴社保并给予一定的经济补偿。

三、收集相关证据

如果协商不成，员工就需要收集证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明员工与单位存在劳动关系。此外，还可以收集一些能证明社保未缴纳的证据，比如社保缴费记录查询结果等。有了这些证据，员工在后续的维权过程中会更有底气。

四、向相关部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要提交收集好的证据，详细说明事情的经过。相关部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令单位补缴社保并给予相应的处罚。比如小王向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位被要求补缴社保，小王也获得了相应的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，按照法律程序进行。法院会根据事实和法律规定作出判决。不过诉讼过程可能会比较复杂，花费的时间和精力也比较多，员工要做好心理准备。

试用期社保未交的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如单位虽然补缴了社保，但赔偿金额是否合理，以后单位会不会继续按时缴纳社保等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。