未订立劳动合同便解除，赔偿是怎样

在职场上，不少人都遇到过没签劳动合同就被辞退的情况。本来工作干得好好的，突然就收到被辞退的通知，而且还没签合同，这时候劳动者就会犯嘀咕，自己能拿到赔偿吗？赔偿又是怎样计算的呢？这一系列问题困扰着很多人，接下来咱们就详细说说未订立劳动合同便解除的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除。这时候劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法解除劳动合同，那小李能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的二倍，也就是5个月工资。

三、赔偿计算中的工资标准

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿时的月工资就是3500元。

四、维权途径及所需材料

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好与工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同（没签合同就提供能证明劳动关系的材料）、投诉书等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否准确是否还能再争取等。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。