公司不给我劳动合同怎么赔偿

在职场上，大家都知道签劳动合同是保障自身权益的重要一环。可很多时候，有些公司为了逃避责任，和员工签了合同却不给员工，这可让员工心里犯了难。要是没了这份合同，自身权益就像没了护盾一样，好比工资被拖欠、遭遇不合理调岗等情况时，员工根本没办法证明和公司的劳动关系，维权之路堪称艰难。那么要是公司不给劳动合同，这种情况该怎么要求赔偿呢？下面就来好好说一说。

一、确认公司未给合同情况

要想谈赔偿，得先确认公司确实没把合同给你。一般签合同的时候，会一式两份，公司和员工各自保留一份。如果你签完合同后，公司一直没给你那份，你就得开始留意了。你可以先回忆一下签合同的过程，有没有相关的聊天记录或者邮件能证明你签了合同。比如，公司人事在微信上通知你签合同的消息，这就是个重要的证据。要是你不确定，也可以向其他同事打听，看看他们是不是也有同样的情况。

二、与公司协商解决

发现公司没给合同后，别着急，先和公司好好沟通。你可以找公司的人事部门或者领导，礼貌地说明情况，要求他们把合同给你。在沟通的时候，最好能留下书面或者语音记录。比如，你通过邮件或者书面函件的形式向公司提出要求，这样在后续需要的时候，这些都能作为你曾经主张过权利的证据。要是公司愿意给你合同，那问题就解决了。但要是公司拒绝，这时候就得考虑其他途径了。

三、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉的时候，要带上能证明你在这家公司上班的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些。劳动行政部门有权利对公司进行调查，如果查证公司确实存在不给员工劳动合同的违法行为，会责令公司改正。要是公司还是拒不改正，劳动行政部门可能会对公司进行处罚。不过，劳动行政部门一般不会直接处理赔偿问题，它主要是督促公司改正违法行为。

四、申请劳动仲裁要求赔偿

要是前面的方法都行不通，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予赔偿。申请仲裁需要准备仲裁申请书、你的身份证明、能证明你和公司存在劳动关系的证据等材料。在赔偿方面，虽然目前法律没有明确规定公司不给劳动合同要直接赔偿多少钱，但因为公司的这种行为可能给你造成了损失，你可以要求公司赔偿相应的损失。比如，因为没有劳动合同，你没办法及时主张加班费，导致你经济上受到了损失，你就可以在仲裁中提出赔偿这部分损失的要求。

公司不给劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，在工作上故意刁难你；要是你之后想离职，公司会不会以各种理由克扣你的工资。这些问题要是处理不好，会让你更加心烦意乱。这时候，你不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决这些后续的难题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。