试用期不到一个月被辞退没交社保怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还不到一个月就被辞退，更闹心的是连社保都没给交。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办才好。社保关系到我们生活的方方面面，像医保、养老等都和它有关，试用期没交社保，不仅当下可能影响医保报销，长远来看对养老待遇也可能有影响。那遇到这种试用期不到一个月被辞退还没交社保的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你入职的第一天起，单位就有义务给你交社保。就算试用期不到一个月被辞退，单位没交社保也是违法的。比如小张去一家公司上班，试用期才20天就被辞退了，公司没给他交社保，小张就有权要求公司补缴这20天的社保。

二、与单位协商解决

发现单位没交社保，先别着急，心平气和地和单位沟通。可以找单位的人事部门，跟他们说明法律规定，要求补缴社保。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意补缴，那就最好了。比如小李试用期被辞退后，和单位协商，单位承认了错误，很快就为他补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位就按照要求为小赵补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不补缴社保，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位为他补缴社保，单位最终也执行了裁决。

试用期不到一个月被辞退没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如单位虽然补缴了社保，但在这个过程中给你造成了其他损失，像因为医保断缴导致看病无法报销等，该怎么索赔呢？又或者单位对仲裁结果不服，提起上诉，你该如何应对呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你维护好自己的合法权益。