上班没交保险可获得哪些赔偿

在求职找工作时，很多人都很在意公司会不会给交保险，毕竟这关系到自己的切身利益。可有些公司为了降低成本，就不给员工交保险。要是上班的时候公司没交保险，员工能获得哪些赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、经济补偿

如果公司没有给员工交保险，员工是可以以此为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如说小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交保险，小李以此解除劳动合同后，公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

二、补缴社保费用

公司没交保险，还得为员工补缴社会保险费用。补缴的范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过补缴的具体金额和计算方式可能会因地区而异。

像小张所在的公司没给他交保险，后来经过劳动部门责令，公司就为小张补缴了从入职以来的社保费用，保障了小张的社保权益。

三、医疗费用赔偿

因为公司没交医疗保险，导致员工在生病就医时无法享受医保报销待遇，那么公司需要承担员工因此产生的医疗费用。员工要保留好相关的病历、发票等证据，以便向公司索赔。

小王在公司工作期间生病住院，由于公司没交医保，他自己支付了全部的医疗费用。后来小王拿着病历和发票找公司，公司按照规定赔偿了他的医疗费用。

四、工伤赔偿

如果员工在工作中发生工伤，而公司没交工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

小赵在工作时受伤，因为公司没交工伤保险，他的工伤治疗费用、康复费用等都由公司支付，公司还按照规定给予了他相应的赔偿。

要是遇到公司没交保险的情况，员工可以先和公司协商，要求公司补缴保险并给予相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。