国家对女职工所给予的特别保护主要包括哪些

在工作的大环境里，女职工面临着许多特殊的情况和挑战，比如生理周期、孕期、产期、哺乳期等。由于这些特殊生理时期的存在，女职工在工作中可能会遭遇一些不便，甚至可能面临权益受损的情况。就好比怀孕的女职工，身体状况使得她们无法像平常一样高效地完成工作任务，这时候就需要一些特殊的保障。那么国家对女职工所给予的特别保护主要包括哪些呢？接下来为大家详细解答。

一、经期保护

女职工在经期身体较为脆弱，国家规定用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。比如在建筑工地上，经期的女职工就不能被安排到高处进行作业。此外，用人单位还应给予女职工必要的卫生用品，保障女职工经期的基本需求。

二、孕期保护

对于怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。例如，某公司的女员工怀孕七个月了，公司就不能再安排她加班或者上夜班。同时，女职工在孕期进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、产期保护

女职工生育享受不少于产假，各地的产假天数可能会有所不同，但总体都是为了保障女职工产后身体的恢复和新生儿的照顾。在产假期间，女职工享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如，一位女职工所在单位参加了生育保险，她产假期间就能按照单位上年度职工月平均工资领取生育津贴。

四、哺乳期保护

用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。例如，一位女职工生育了双胞胎，那么她每天就有两小时的哺乳时间。

五、其他权益保护

除了上述针对女职工特殊生理时期的保护外，国家还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工遇到用人单位侵犯自己权益的情况，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如，女职工可以先与用人单位进行友好协商，要求其改正错误；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会进行调查处理；若对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。

女职工在享受国家给予的特别保护后，可能还会遇到一些后续问题，比如生育津贴发放不足、用人单位不遵守女职工保护规定等。这些问题如果处理不好，会让女职工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合女职工的具体情况，帮她们理清后续流程，告诉她们该如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让女职工在工作中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。