工伤赔偿几天工资

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦发生工伤，劳动者最关心的除了身体的恢复，就是工伤赔偿的问题，尤其是工伤期间工资该怎么算，能拿几天的工资。毕竟工资是维持生活的重要来源，这关系到每个劳动者和他们家庭的切身利益。接下来就来详细说说工伤赔偿中工资的相关问题。

一、工伤期间工资发放的依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，那么这3个月就是小李的停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的确定一般是根据医疗机构出具的诊断证明来确定。通常情况下，医生会根据伤者的病情给出一个合理的休息时间建议。不过不同的工伤情况，停工留薪期也会有所不同。一般较轻的工伤，停工留薪期可能在1-3个月；而严重的工伤，如骨折等，停工留薪期可能会达到6-12个月甚至更长。

例如小张手部骨折，医生诊断后建议他休息6个月，那么这6个月就是小张的停工留薪期，单位需要按照规定支付他这6个月的工资。

三、工资计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

例如小王受伤前12个月的平均工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每个月就要给他发放5000元工资。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤职工停工留薪期内不支付工资，职工可以采取以下措施：

1.与单位协商：先和单位负责人沟通，说明自己的情况和法律规定，要求单位按照规定支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料，到当地劳动监察部门进行投诉。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

工伤赔偿中工资发放的问题解决后，后续还可能会涉及到伤残鉴定、一次性伤残补助金等问题。这些问题的处理比较复杂，需要专业的法律知识和经验。如果遇到这些问题不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们丰富的经验和专业的知识，能根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。