工作时因病去世，没签合同该如何赔偿

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同。要是在这种情况下，员工工作时因病去世，家属往往会陷入不知所措的境地，不知道该如何争取应有的赔偿。毕竟没签合同，就少了一份明确的书面保障，家属心里没底也是正常的。这时候，了解相关的法律规定和赔偿途径就显得尤为重要了，接下来就为大家详细说说这种情况该怎么办。

一、确定是否属于工伤

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张在公司加班时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就可能被认定为工伤。家属要做的就是收集相关证据，像医院的诊断证明、同事的证言等，来证明员工是在工作时间和岗位上发病的。

二、收集存在劳动关系的证据

因为没签合同，所以要收集其他能证明劳动关系的材料。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小李没签合同，但公司每个月通过银行转账发工资，这个转账记录就能作为证明劳动关系的重要证据。有了这些证据，才能进一步主张赔偿。

三、申请工伤认定

家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。材料提交后，相关部门会进行调查核实。如果认定为工伤，就可以进入赔偿程序。

四、协商赔偿事宜

认定为工伤后，家属可以和单位协商赔偿问题。赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属要了解各项赔偿的标准，和单位进行合理的沟通。要是协商成功，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、法律程序复杂等。

工作时因病去世没签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的分配、单位后续是否会有其他纠纷等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会让家属陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理后续问题，维护自身的合法权益。