拖欠工资给予双倍赔偿标准是什么

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到工资，可偏偏有些老板就是喜欢拖欠工资。遇到这种问题，很多人都想知道，有没有办法让老板多赔点钱，给自己争取更多的权益。其实，在某些情况下，被拖欠工资的劳动者是可以要求双倍赔偿的。那么，这个双倍赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的适用情形

1.未签劳动合同：如果用人单位在规定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权要求双倍工资赔偿。像小李入职一家小公司，工作了三个多月，公司都没和他签合同，这种情况下小李就可以主张双倍赔偿。

2.违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同，也需要支付双倍赔偿金。例如公司以莫须有的理由辞退员工小王，小王就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

三、双倍赔偿的计算方法

1.未签劳动合同的双倍工资：一般是从用工第二个月开始计算，到补签劳动合同或者满一年为止。比如小赵工作了八个月才签合同，那么他可以要求公司支付七个月的双倍工资差额。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：赔偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。然后再将这个经济补偿金额乘以二。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙就通过仲裁拿到了公司的双倍赔偿。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。

当劳动者成功拿到拖欠工资的双倍赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会进行报复，会不会在行业内给劳动者使绊子等。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定后续的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。