哪些情形下可签劳务合同而不签劳动合同

找工作的时候，大家都知道要和单位签合同，可很多人分不清劳务合同和劳动合同。这两者虽然都和工作有关，但区别可大了。劳动合同能给劳动者很多保障，像社保、加班工资啥的；劳务合同就不一样，很多保障都没有。所以，很多人就想知道，啥情况下可以签劳务合同而不签劳动合同呢？弄清楚这个，对咱们维护自己的权益很重要。

一、非全日制用工情况

非全日制用工，就是每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。这种情况下，双方可以不签劳动合同，签劳务合同就行。比如一些超市招的小时工，只在晚上客流高峰时段工作几个小时，就属于非全日制用工。非全日制用工比较灵活，单位不用给员工缴纳社保等全部的福利待遇，员工也能根据自己的时间安排工作。这种用工方式，对于单位来说可以降低用人成本，对于员工来说可以增加额外收入。

二、退休返聘人员

已经退休的人员，享受基本养老保险待遇后，再被单位返聘回来工作，就可以签劳务合同。因为退休人员已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不能再签订劳动合同。比如，一位老工程师退休后，被原来的单位返聘回去做技术顾问，这种情况就适合签劳务合同。退休返聘人员虽然不能享受劳动合同的一些权益，但他们凭借自己的经验和技能，能获得相应的报酬。

三、劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于用工单位来说，与被派遣劳动者可以签订劳务合同。比如，一家企业需要一批临时性的客服人员，通过劳务派遣公司招到了这些人员，企业和这些客服人员签的就是劳务合同。劳务派遣能让企业在用人上更加灵活，根据业务需求随时调整人员数量。

四、承揽关系

如果是一方按照另一方的要求完成一定的工作成果，双方属于承揽关系，这时可以签订劳务合同。比如，某单位要制作一个宣传视频，找了一家影视工作室来做，双方签订的就是劳务合同。在这种关系中，承揽方要按照定作方的要求完成工作，定作方支付报酬。承揽方有较大的自主性，只要能按时交付符合要求的成果就行。

签合同的时候，一定要搞清楚自己的情况，到底该签劳务合同还是劳动合同。要是签错了，可能会影响自己的权益。如果对合同有疑问，最好咨询专业人士。

签完劳务合同之后，可能会遇到各种问题，比如报酬支付不及时、工作内容变更等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳务关系中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。