没签劳动合同辞职赔偿标准是什么

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，在入职一家公司后，公司却一直拖着不签劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，万一哪天不想干了，主动辞职的话，有没有赔偿呢？赔偿标准又是怎样的呢？这些问题让不少打工人感到困惑。接下来咱们就详细说说没签劳动合同辞职赔偿标准的事儿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付小张双倍工资，即原本工资的两倍。

二、赔偿标准计算方式

计算赔偿金额时，一般是按照劳动者的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3300元、3500元、3600元、3800元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3300+3500+3600+3800）÷6=3400元。如果符合赔偿条件，公司就需要按照这个平均工资的标准支付双倍工资赔偿。

三、主动辞职能否获得赔偿

很多人关心主动辞职还能不能拿到赔偿。其实，只要是因为用人单位未签劳动合同，劳动者以这个理由辞职的，是可以获得赔偿的。但如果是劳动者自身原因主动辞职，且没有其他法定理由，可能就无法获得赔偿。比如小王因为个人发展原因主动辞职，即使公司没签劳动合同，他可能也拿不到赔偿；但如果小李是因为公司一直不签劳动合同，觉得权益没保障而辞职，那就可以要求赔偿。

四、维权所需材料及流程

如果要维权，首先得准备好相关材料，包括能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上准备好的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，提供准确的信息。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司拖延支付、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。