合同两年一签辞退赔钱多少

在工作中，很多人都有过签合同的经历，大部分公司会根据一定的周期与员工签订合同，比如两年一签。要是合同还没到期，公司突然把员工辞退了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟这关乎自己的切身利益，多了解一些相关的法律知识，才能在遇到这种情况时心里有底，知道自己该争取哪些权益。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依法辞退，这种情况下通常不用支付赔偿。而违法辞退则是公司没有正当理由解除劳动合同，比如公司经营状况并没有到需要裁员的地步，却无故辞退员工。在违法辞退的情况下，员工是可以获得赔偿的。

二、计算赔偿金额的依据

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体案例看赔偿计算

假设员工小李与公司签订了两年一签的合同，工作了一年半的时候被公司无故辞退。小李过去十二个月的平均工资是5000元。因为工作一年半，按照规定应支付一个半月工资的经济补偿。又因为是违法辞退，所以要支付二倍的赔偿金，即5000×1.5×2=15000元。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到被违法辞退的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付合理的赔偿。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。