派遣员工用工单位不要了赔偿吗

在企业的用工模式里，劳务派遣是挺常见的一种。有些派遣员工干着干着，突然就被用工单位告知不要了，这可把人愁坏了。他们心里肯定犯嘀咕，这突然被“扫地出门”，到底有没有赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、派遣员工被退回的情形

派遣员工被用工单位退回，情况还挺多样。一种是因为员工自身有过错，像严重违反用工单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等。比如小李是派遣员工，在工作期间经常迟到早退，屡教不改，用工单位就有权把他退回。还有一种是非员工过错，像用工单位因客观情况发生重大变化，比如企业转产、经营方式调整等，导致不需要这么多员工了，也会把派遣员工退回。

二、不同情形下是否有赔偿

要是员工有过错被退回，这种情况下一般没有赔偿。因为是员工自己违反规定在先，用工单位的做法合理合法。但如果是非员工过错被退回，就要看具体情况了。如果劳务派遣单位重新为员工安排了合适的工作，那就不存在赔偿问题。可要是劳务派遣单位也解除了和员工的劳动合同，那就可能涉及赔偿了。例如小张所在的用工单位因为业务调整把他退回，劳务派遣单位又和他解除合同，这种情况下小张就可能获得赔偿。

三、赔偿的标准

如果符合赔偿条件，赔偿标准一般按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在劳务派遣单位工作了3年零3个月，那他就可以获得3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径和操作要点

要是派遣员工觉得自己该获得赔偿却没拿到，可以先和劳务派遣单位协商。协商的时候要把事情说清楚，提供相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

派遣员工被用工单位退回后，后续可能还会遇到不少麻烦事儿，比如赔偿金额谈不拢、劳务派遣单位拖延处理等。这些问题要是处理不好，会让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。