劳动合同未结束又签怎样处理

在职场上，很多人都可能会遇到这种情况：和一家单位的劳动合同还没到期，又收到了另一家单位抛出的橄榄枝，并且对方要求签订新的劳动合同。这时候该怎么办呢？处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦，甚至要承担法律责任。下面就来详细说说遇到这种情况的处理办法。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如小张在A公司工作，劳动合同未到期，又偷偷和B公司签了合同，导致在A公司的工作频繁出错，A公司就有权解除与小张的劳动合同。而且，如果给原用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。

二、与原单位协商

如果想和新单位签订劳动合同，首先要和原单位进行沟通协商。提前告知原单位自己的想法，看能否协商解除劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。比如小王想从原单位离职去新单位，他和原单位领导通过邮件沟通，明确表达了自己的意愿和离职时间，原单位领导也回复同意，这样就有了协商的证据。如果原单位同意解除合同，要按照规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

三、考虑新单位的风险

新单位要求签订劳动合同，也需要谨慎对待。要了解新单位是否知晓自己和原单位的劳动合同未结束的情况。如果新单位明知这种情况还与自己签订合同，那么新单位可能要与自己一起对原单位承担连带赔偿责任。比如小李在原单位合同未到期时去了新单位，新单位知道这个情况还和他签了合同，后来原单位要求赔偿损失，新单位就要和小李一起承担赔偿责任。所以在和新单位签订合同前，要和新单位讲清楚情况，避免不必要的法律风险。

四、依法处理赔偿问题

如果因为自己的行为给原单位造成了损失，要依法进行赔偿。赔偿的范围可能包括原单位为自己支付的培训费用、招聘费用等。比如原单位为小赵提供了专业培训，花费了一定的费用，小赵在劳动合同未到期时离职，原单位有权要求小赵赔偿培训费用。在处理赔偿问题时，要和原单位进行核算，确定赔偿金额，并签订赔偿协议。

劳动合同未结束又签新合同的情况比较复杂，处理时要谨慎。在整个过程中，要遵守法律法规，保护好自己的合法权益。如果后续遇到赔偿金额协商不一致、新单位拒绝承担责任等问题，可能会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你解决这些棘手的法律问题，让你在职场上更安心。