哪些是禁止解除劳动合同的情形

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。不过，有些时候用人单位想解除劳动合同，却不能随意为之。比如说，有个员工在工作期间受伤了，正在医院治疗养伤呢，这时候单位突然说要和他解除劳动合同，这对员工来说简直就是雪上加霜。那么，到底哪些情况是禁止用人单位解除劳动合同的呢？下面咱就来好好说一说。

一、员工处于医疗期

员工因为患病或者非因工负伤，按照规定是有一定的医疗期的。在这个医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在公司工作期间不小心摔了一跤，导致腿部骨折，需要住院治疗和在家休养几个月。这几个月就是他的医疗期，在这段时间里，公司就不能因为他不能正常工作而解除和他的劳动合同。一般来说，医疗期的长短会根据员工的工作年限等因素来确定，短则几个月，长则几年。

二、女职工“三期”期间

女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，用人单位也是不能解除劳动合同的。像张女士怀孕了，身体行动不便，工作效率可能会受到一些影响，但公司不能以此为由辞退她。如果公司强行解除劳动合同，那就是违法的。在产期，女职工需要时间来恢复身体和照顾新生儿；在哺乳期，也要保证女职工有足够的时间来哺乳孩子。所以，法律对女职工在这“三期”内给予了特殊的保护。

三、员工患职业病或工伤

如果员工被确认患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。比如小王在一家化工企业工作，因为长期接触有毒有害物质，患上了职业病。经过鉴定，他的身体受到了一定程度的损害，部分丧失了劳动能力。这种情况下，公司就不能和他解除劳动合同，还需要按照规定给予他相应的待遇和保障。

四、连续工作满十五年且距退休不足五年

对于在用人单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不能解除劳动合同。这是为了保障这些老员工的权益，让他们能够顺利地过渡到退休。例如赵师傅在一家工厂工作了二十多年，再过三年就到退休年龄了，这时候工厂就不能以各种理由辞退他。

五、在本单位连续工作满十年且签订无固定期限劳动合同

员工在本单位连续工作满十年，并且签订了无固定期限劳动合同，用人单位一般也不能随意解除。无固定期限劳动合同就像是给员工吃了一颗“定心丸”，让员工能更稳定地工作。比如刘先生在一家公司工作了十二年，并且和公司签订了无固定期限劳动合同，公司就不能轻易解除和他的合同。

当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以先和用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。如果还是解决不了问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同解除之后，可能还会涉及到工资结算、社保转移、经济补偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。