在公司干3年被辞退应如何去赔偿

在职场上干得好好的，突然被公司辞退，这换谁都闹心。特别是在公司已经干了3年，突然面临这样的状况，心里肯定又气又慌，不知道接下来该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，被公司辞退后的赔偿问题是有法可依的，并不是公司说怎样就怎样。接下来就给大家详细说说，在公司干3年被辞退该如何获得应有的赔偿。

一、明确辞退原因及对应赔偿标准

公司辞退员工的原因不同，赔偿标准也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，或者是因为公司自身经营问题裁员等情况，就需要向员工支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司干了3年，正常情况下能拿到3个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作3年，月工资是5000元，若公司无正当理由辞退他，就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

二、收集相关证据

要是和公司就赔偿问题产生纠纷，证据就非常关键了。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据能证明公司辞退你的事实和时间。还是拿小李举例，他在被公司辞退后，就保存好了自己的劳动合同、近几个月的工资条，还有公司给他发的辞退通知邮件，这些证据在后续维权时就起到了重要作用。

三、和公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明你的诉求和依据。在协商过程中，要保持冷静，摆事实、讲道理。比如你可以说“我在公司工作3年了，按照法律规定，公司无正当理由辞退我应该支付我3个月工资的经济补偿”。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，确保公司按时支付赔偿款。

四、投诉与劳动仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司辞退你的情况和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。