入职不到一年被辞退是怎么赔偿的

刚进入职场，本想着好好干出一番成绩，却突然遭遇被辞退的情况，这换谁都闹心。特别是入职还不到一年就被辞退，很多人心里都犯嘀咕，自己到底能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确辞退原因

要确定赔偿情况，得先搞清楚被辞退的原因。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司是可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，违反公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。

二、合法辞退赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因为入职不到一年，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，赔偿标准就不一样了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果入职不满六个月，公司违法辞退员工，要支付一个月工资作为赔偿金；入职六个月以上不满一年的，要支付两个月工资作为赔偿金。比如小李入职八个月，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那小李可以获得10000元的赔偿金。

四、赔偿计算标准

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。而且，月工资是按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五、维权途径及要点

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料，详细说明事情经过。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

入职不到一年被辞退后的赔偿问题解决后，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是你在这些问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些棘手问题时不再焦虑，更好地维护自己的合法权益。