两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗

工作挣钱养家糊口，工资就是咱打工人的生活保障。可要是遇到两个月都不发工资的情况，那心里肯定慌得不行，生活也会受到不小的影响。这时候很多人就会想，能不能申请劳动仲裁来要回工资呢？接下来就详细给大家讲讲这方面的事儿。

一、两个月不发工资能否申请劳动仲裁

两个月不发工资是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。两个月不发工资明显违反了这一规定，劳动者的合法权益受到了侵害，所以完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家公司上班，公司已经连续两个月没给他发工资了，他的生活陷入了困境，这种情况下小张就可以考虑申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前的协商步骤

在申请劳动仲裁之前，建议先和用人单位进行协商。可以选择合适的时间，以平和的态度与公司负责人沟通，了解工资未发放的原因。比如小李所在公司两个月没发工资，他先找领导询问情况，得知是公司资金周转出现问题，领导承诺会尽快发放。如果协商成功，问题得到解决，就不用走仲裁程序了。要是协商不成，比如公司以各种理由推脱，就是不发工资，那劳动者就可以准备走下一步。

三、申请劳动仲裁的准备材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。还有工资发放记录，像银行流水、工资条等，这些能证明公司确实存在拖欠工资的情况。以小王为例，他准备申请仲裁时，就收集了自己的劳动合同、近几个月的银行工资流水，这些材料对他的仲裁申请起到了关键作用。

四、劳动仲裁的申请流程

劳动者准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在开庭过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，最终裁决公司支付小赵拖欠的工资。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然支付了拖欠的工资，但之后又出现拖欠现象，或者劳动者因为这次拖欠工资的经历想换工作，涉及到离职手续和经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。