69岁工伤死亡后赔付标准金额是多少

69岁本应是安享晚年的时候，可有些人因为各种原因还在工作岗位上打拼。如果在工作中遭遇意外不幸离世，家属最关心的就是能获得多少赔偿。69岁已经超过了法定退休年龄，这种情况下工伤死亡的赔付和正常在职人员是否一样呢？赔付标准金额又该怎么计算呢？下面就来详细解答一下。

一、69岁工伤认定情况

一般来说，69岁已超出法定退休年龄，和用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。不过，若满足一定条件，也可能被认定为工伤。比如，该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且和用人单位存在事实劳动关系，就有可能认定为工伤。像老张69岁在某工厂做门卫，没领退休金，工作时突发疾病死亡，经认定存在事实劳动关系，就可按工伤处理。

二、认定为工伤后的赔付项目

如果认定为工伤，赔付项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳务关系下的赔偿

若不能认定为工伤，属于劳务关系的话，按照人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。例如老王69岁在工地做杂工，因工地安全措施不到位摔倒死亡，家属可要求工地按照人身损害赔偿标准进行赔偿。

四、赔偿流程及所需材料

不管是工伤赔偿还是人身损害赔偿，都要先进行取证。像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等。如果是工伤认定，要向当地社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，提交相关材料。若走人身损害赔偿，可以先和用人单位协商，协商不成可向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。

69岁工伤死亡赔付问题解决后，后续可能还会面临和用人单位在赔偿款支付方式、时间上的纠纷，或者对赔偿金额是否合理产生新的疑问。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据实际情况为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你不再为这些事情发愁。