员工工伤后才买了社保如何赔偿

员工在工作中受伤，对个人和家庭来说都是不小的打击。而有些企业可能在员工工伤后才购买社保，这就会让员工和企业都犯难，不知道后续的赔偿该怎么处理。员工会担心自己的权益得不到保障，企业也会纠结如何承担相应责任。这种情况下，赔偿问题变得复杂起来，接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤认定及社保购买时间影响

要确定是否属于工伤，得按照《工伤保险条例》来。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业在员工工伤后才买社保，社保部门通常不会对工伤发生之前的部分进行理赔。比如小李在工作时受伤，企业在他受伤一周后才买社保，那么社保对于小李受伤之前产生的费用是不管的。

二、企业应承担的赔偿责任

在员工工伤后才买社保，企业得承担大部分赔偿责任。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。就像小张工伤后，企业没及时买社保，小张的治疗费用等都得企业来承担。

三、社保可承担的赔偿范围

虽然是工伤后买的社保，但自社保生效之后符合规定的费用，社保还是会承担的。比如后续的康复治疗费用、符合规定的辅助器具费用等。企业为员工买了社保之后，后续符合社保报销范围的费用，员工就可以按照社保的流程去报销。例如小王工伤后企业买了社保，之后他进行康复治疗的费用，就可以通过社保报销一部分。

四、赔偿的申请流程

1.工伤认定：员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，企业和社保部门按照规定进行赔偿。企业承担工伤发生至社保生效前的费用，社保承担生效后的费用。

员工工伤后才买社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿金额的计算是否准确，企业和员工对赔偿有争议该怎么处理，后续的康复治疗费用超出预期又该怎么办。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。