公司没签合同没交社保怎么进行仲裁

在职场上，很多打工人都遭遇过公司不签合同、不交社保的情况。公司这么做，不仅让员工失去了应有的保障，还侵犯了员工的合法权益。没签合同，员工的工作权益就像没有“保护伞”，一旦出现纠纷，很难证明自己和公司的劳动关系；没交社保，员工在生病、失业等情况下就无法享受相应的保障。那遇到这种情况该怎么办呢？其实，劳动仲裁就是维护自身权益的有力武器。下面就来详细说说公司没签合同没交社保该怎么进行仲裁。

一、确认仲裁受理范围和时效

劳动仲裁可不是什么事儿都能管，得先确定这事儿在不在仲裁受理范围内。公司没签合同、没交社保，属于劳动争议，是可以申请仲裁的。不过，仲裁是有时效的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出来。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同、交社保，他在离职后才想起来维权，这时候距离他知道自己权益被侵害已经超过一年了，那就可能会因为超过时效而不被受理。所以，得留意时间，别错过了维权的时机。

二、收集关键证据

证据可是仲裁的关键，有了充足的证据，维权才有底气。要证明和公司存在劳动关系，可以找工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是不错的证据，能证明你在公司工作过。此外，同事的证人证言也能起到辅助作用。比如小李在申请仲裁时，他提供了工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据形成了完整的证据链，让他的仲裁请求更有说服力。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要写好仲裁申请书，把自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由都写清楚。比如小王申请仲裁时，在申请书中明确提出要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保，还详细说明了自己在公司的工作情况以及公司的违法行为。同时，要带上身份证、证据材料等相关文件。

四、参加仲裁庭审

提交申请后，仲裁委员会会安排开庭时间。开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据。在庭审过程中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。比如在庭审中，公司可能会找各种理由来反驳你的请求，这时候你就要用证据说话，维护自己的权益。

仲裁成功后，公司可能会拒不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服而提起诉讼。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。