两次固定劳动合同不续签该怎么处理

在职场上，劳动合同就像一份“职场保障书”，和咱们的切身利益息息相关。很多人会签订固定期限劳动合同，当签了两次固定期限劳动合同后，公司不续签了，这可就成了大家心里的一个大疙瘩。这种情况一旦发生，不仅影响收入，还会让人心里没底，不知道接下来该咋办。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，也没有出现违规违纪的情况，这种时候公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司不续签，就侵犯了小李的合法权益。

二、与单位协商解决

发现公司不续签合同后，别慌，先和公司好好商量一下。咱们可以找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表明自己的想法和诉求，比如希望继续留在公司工作，要求签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。例如小张在得知公司不续签后，主动找领导沟通，并且把谈话内容用手机录音，这就为后续可能出现的纠纷保留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据方面，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以提供考勤记录、同事证言等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的合法权益。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司和小钱签订无固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿。

两次固定期限劳动合同不续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如公司虽然签订了无固定期限合同，但在工作安排、薪资待遇等方面故意刁难。这些问题处理起来也不简单，很容易让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上更有保障。